Содержание
Странная вещь в Твиттере. Следуйте слишком многим людям, и ваш график может стать рекой хаоса. Следуйте слишком мало, и вы можете остаться с кусочками от большого информационного банкета, который каждую секунду появляется в Твиттере. Хитрость заключается в том, чтобы быть точным и начать с цели. Какую вещь вы хотите отнимать у Твиттера каждый день?
? Лично для меня это связано с изучением новых вещей в моих областях и развитием с помощью многих лидеров мнений в Twitter.
В реальном мире наставник — это мудрый учитель, который поддерживает и направляет кого-то и помогает им максимально раскрыть свой потенциал. В онлайн-мире вам очень повезет найти кого-то, кто будет постоянно давать вам советы. С другой стороны, Твиттер — это инструмент, который помогает вам продвигаться по всему миру. Посмотрите, как Twitter способствует обучению сообщества
— наш первый опыт наставника в жизни. Возможно, вам не хватает наставников, но вы можете вступить в контакт с авторитетами Twitter, экспертами, лидерами мнений, родственными душами и друзьями. Итак, сначала …
Выясните, кому бы вы хотели следовать
Самый простой из всех советов в поиске наставника — подписывайтесь на людей, которых вы хотите видеть в своей ленте в Твиттере.
Это легче сказать, чем сделать. Проще следовать за кем-то, кого вы лично знаете, но даже если вы этого не сделаете, Twitter и Интернет дают вам несколько способов найти влиятельных людей.
в областях, которые вас интересуют. Вот четыре предложения среди многих:
Используйте поиск в Твиттере
Хороший старомодный поиск в Твиттере с соответствующими ключевыми словами даст вам людей, которые пишут в Твиттере на интересующие вас темы. Twitter также позволяет предлагать автоматические предложения при поиске с помощью хэштегов. Вы можете быть еще более стратегическим с помощью расширенного поиска Twitter. После того, как вы получите результаты поиска, нажмите на ссылку Люди на боковой панели, чтобы получить непрерывный список прокрутки людей, которые пишут в Твиттере вокруг этого ключевого слова.
Twitter также генерирует предложения для вас на странице Discover, основываясь на том, кого он считает интересным. До сих пор я не нашел, чтобы это было очень точным, но нет ничего плохого в том, чтобы проверять это время от времени.
Один из более ручных (но неоценимых) способов — поиск в следующем списке тех, кому вы хотели бы следовать. Следуйте за теми, за кем следуют другие в вашей отрасли.
Используйте приложение Twitter, чтобы выполнить тяжелую работу за вас
Моя коллега Нэнси предложила четыре способа поиска в Твиттере и поиска результатов, которые важны для вас.
, Topsy — это инструмент для социального анализа, который вы можете использовать для поиска наставников с влиянием. Topsy использует свои метрики для сортировки результатов поиска по их социальному влиянию. Вы можете использовать фильтр экспертов, чтобы найти влиятельных лиц в вашей области интересов.
Такие инструменты, как Twellow и [НЕТ ДЛИННЫХ РАБОТ] WeFollow — один из множества способов найти людей, которым нужно следовать.
Используйте локальный поиск в Твиттере
Расширенный поиск в Twitter предоставляет поле для локального поиска в Twitter. Приложения Twitter, такие как ранее упомянутый Twellow, также позволяют осуществлять поиск локально (через Twellowhood). Поиск и контакт с экспертами, расположенными поблизости, дает вам больше шансов встретиться лицом к лицу.
Нажмите в ваших других социальных сетях
Социальные сети перекрываются. Как правило, ключевые влиятельные лица присутствуют в нескольких социальных сетях, к которым вы можете обратиться с помощью поиска. На примере Google+ есть каталоги людей, такие как:
- Социальная статистика
- Люди, чтобы следовать в Google
- Неофициальный Google+ Рекомендованный список пользователей
- Найти людей на Плюс
- Круг
Подготовьте землю, прежде чем вы достигнете
У вас есть список людей, которым нужно следовать. Теперь пришло время сосредоточиться на тех немногих, к кому вы хотели бы обратиться, для более углубленного руководства и поддержки. Выбор правильного человека — хотя нет никаких гарантий — должен основываться не только на его твитах и социальном влиянии. Для этого вы должны копать и исследовать «перспективы» своего наставника. Идея состоит в том, чтобы узнать больше о потенциальном наставнике и его области знаний. Знание поможет вам лучше общаться и, в конечном счете, принесет пользу для обмена. Даже виртуальный разговор — это двустороннее рукопожатие. Вы можете искать следующие подсказки:
- Удобно ли им делиться своими знаниями?
- Есть ли у них веб-сайт, блог, Google Hangouts, Tweetups или подкаст, где вы можете узнать больше об областях, представляющих общий интерес?
- Посмотрите на комментарии блога и временную шкалу в Твиттере, которые являются мертвой раздачей стремления потенциального наставника поддерживать и поощрять.
- Они опубликованы авторами? По цене книги, вы узнаете, прежде чем подойти к человеку.
- Не упустите возможность встретиться лицом к лицу, если это возможно.
Медленная фаза обращения к наставнику
Благодаря Интернету все, что нужно, это электронное письмо. Электронная почта — лучший способ связаться с кем-либо, так как использование параметра @reply иногда является хитом, если получатель не ищет его; что обычно бывает. Получатель может отправить вам сообщение, но вы не сможете отправить прямое сообщение, пока он или она не последует за вами в ответ.
- Приложите усилия, чтобы внести свой вклад и показать свою ценность. Вы можете продвигать их твиты с вашим дублем; написать в своем блоге и создать диалог; попросить их совета; укажите им на последние новости в своих областях … и многое другое. Идея состоит в том, чтобы построить диалог и продемонстрировать ценность.
- Если потенциальный наставник работает над проектом, вы можете добровольно помогать бесплатно. Это может быть бесценным опытом обучения.
- Итог — будь искренним, вежливым и терпеливым. Старайтесь не перегружать кого-то слишком большим количеством информации или слишком большим количеством твитов.
Великие вещи о виртуальном наставничестве
В отличие от реального мира, вы можете использовать свою сеть в Интернете. По моему личному мнению и опыту, также легче принять отказ в Интернете. Это работает в обе стороны — также легче переходить от одного наставника к другому. Лучшее в виртуальном наставничестве заключается в том, что это даже не диалог. Сегодня лидеры и влиятельные мысли распространяют знания многими способами. Мы многому учимся, просто следуя их письменному и устному слову. Но если вы можете вывести эти «отношения» за пределы 140 символов, это может стать прыжком для личностного роста.
Вы пытались найти наставника в Интернете? Вы были успешны? Какие у вас есть советы по установлению связи между наставником и учеником?
Image Credit: концепция наставничества, стиль руководства; Иди сюда (Shutterstock)
