7 критических ошибок при приеме на работу, которых следует избегать (особенно для новых выпускников)

Каждый год новая группа студентов выходит на рынок труда в поисках своей первой полной занятости. Эта первая работа и компания, которая их нанимает, определяют траекторию их карьеры в течение следующих нескольких лет. Любые ошибки при приеме на работу — это минное поле для карьерного роста.

Частые опросы показывают наиболее распространенное заявление о приеме на работу новых выпускников. Они варьируются от незначительных опечаток откровенной лжи. Вот несколько таких ошибок, которые вы должны избегать при поиске первой работы.

1. Пренебрежение системой отслеживания кандидатов

Бывший руководитель отдела кадров Google Ласло Бок сказал, что технический гигант получает около 50 000 резюме в неделю. Таким образом, все больше и больше компаний используют программное обеспечение для отслеживания заявителей при обработке резюме. Программное обеспечение позволяет компаниям эффективно обрабатывать большое количество резюме.

Таким образом, это означает, что резюме, неправильно отформатированное, может не пройти этот начальный цифровой барьер.

Многие кандидаты борются с вопросом о том, чтобы их резюме прошло систему отслеживания кандидатов.

, Простое решение — сделать ваше резюме как можно более удобным для ОВД.

Помните: Большинство типов ATS следуют определенному стилю форматирования при переводе вашего документа во что-то удобочитаемое для работодателя. Стиль форматирования обычно указывается в самом задании.

Вот некоторые из пунктов, на которые стоит обратить внимание:

• Избегайте креативно разработанных шаблонов резюме. ATS может неправильно прочитать резюме, которые не оптимизированы для ATS. Следуйте формату документа, как указано в руководстве по работе, и используйте простые форматы резюме.
• Упростить заголовки. Сохраняйте заголовки разделов простыми, используйте согласованное форматирование для своей истории работы и дат и избегайте таблиц.
• Используйте соответствующие ключевые слова и фразы. ATS запрограммирован на чтение конкретных ключевых слов. Просканируйте объявление о поиске потенциальных ключевых слов, которые вы можете использовать.
• Разобрать аббревиатуры. Это делает ваше резюме более читабельным для ОВД.

Если вы не уверены в том, что такое формат резюме, обратитесь в компанию за подробностями о стиле форматирования.

2. Быть непрофессиональным

Рынок труда за последнее десятилетие сильно изменился. В наши дни гораздо больше внимания уделяется созданию «веселой» рабочей обстановки. Линии, которые очерчивают профессиональную иерархию компании, размыты.

Но все это происходит позже, как только вы действительно получите работу. В процессе собеседования вы все еще являетесь потенциальным кандидатом. На этом этапе вам важно показать свой профессионализм:

• Убедитесь, что вы аккуратно одеты, а ваш телефон молчит.
• Запланируйте свои поездки с некоторым временным буфером, чтобы вы могли быть вовремя на собеседование.
• В случае, если вы не получили работу, поблагодарите руководство за то, что вас рассмотрели, и сделайте запрос на рассмотрение для любых будущих вакансий.

3. Не задавая правильных вопросов

Часто говорят, что во время поиска работы компания проводит собеседование не только с кандидатом, но и с кандидатами. Ближе к концу большинства процессов собеседования ваш сотрудник спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы относительно работы.

Многие выпускники первого раза считают, что постановка вопросов на данном этапе негативно повлияет на их шансы получить работу. Но правда в том, что компании ценят кандидатов, которые задают вопросы об истории компании и их потенциальной роли в ней во время интервью.

Задавание соответствующих вопросов показывает, что вы:

• Активно участвует в процессе собеседования.
• Не бойтесь спрашивать, когда вам нужно больше информации.
• У вас есть интерес к компании, и она работает вне интервью.

4. Ложь, чтобы казаться более опытным

Новые выпускники остро осознают тот факт, что им не хватает необходимого опыта при приеме на работу. Это часто заставляет их лежать в своем резюме о прошлых работах и ​​опыте работы.

Это может показаться ложью, которую нелегко обнаружить. Но опытные менеджеры по персоналу знают, как читать знаки. Некоторые из способов, которыми они получают чаевые:

• Ваш возраст не соответствует опыту, который вы утверждаете.
• Вы не можете предоставить какие-либо фактические доказательства прошлой работы или предыдущих рекомендаций работодателя.
• Вы не можете ответить на основные вопросы, связанные с работой, которую, как вы утверждаете, вы проделали в прошлом.

5. Быть неподготовленным к онлайн-интервью

Изображение предоставлено: Самер Дабул / Pexels

Все больше и больше интервью проводятся в Интернете. Неопытные кандидаты часто относятся к таким интервью, как сеансы Skype с друзьями. То, что интервью онлайн, не означает, что вы должны быть непрофессионалом. Некоторые способы подготовки к онлайн-собеседованию включают в себя:

• Проверьте и перепроверьте свой ноутбук, чтобы убедиться, что ваш аудио и видео канал свободен.
• Убедитесь, что у вас есть сильное подключение к интернету.
• Убедитесь, что фон вашего видео аккуратный и не отвлекает интервьюера.
• Оденьтесь профессионально для камеры с соответствующим уходом.
• Контролируйте свой взгляд, глядя на веб-камеру вместо экрана.

6. Подача заявления на работу, для которой вы не квалифицированы

Новые выпускники, как правило, подают заявки на любую вакансию, удаленно связанную с их специальностью. Это приводит их к разочарованию, когда им отказывают в работе, на которую они явно не имеют права.

Вместо того чтобы без разбора претендовать на любую работу, постарайтесь сузить круг своих профессиональных достоинств. В начале вашей карьеры вы должны сосредоточиться на максимально возможном обучении и накоплении опыта. Даже если вы еще не получили работу.

Некоторые способы развить свои навыки могут включать:

• Стань стажером. Ищите позицию стажировки. Оплата будет меньше, но вы получите опыт, который вы можете добавить в свое резюме.
• Попросите добровольца. Предложите свое время и навыки бесплатно в организациях, которые готовы обучать вас.
• Возьмите на себя внештатную работу. Некоторые работы платят вам за проект и позволяют использовать свои навыки в профессиональной обстановке. Некоторые из лучших групп Facebook для фрилансеров и предпринимателей

  может предоставить вам достаточно ресурсов, чтобы найти внештатную работу.

7. Прикрепление сопроводительного письма низкого качества

Ваше сопроводительное письмо похоже на ваше первое рукопожатие с потенциальным работодателем. Нужно дать им понять, что вы профессионал, уверен в себе и квалифицирован. Некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание при написании сопроводительного письма:

• Начните свое сопроводительное письмо с краткого вступления, в котором вы упоминаете, почему вы пишете в компанию. Кроме того, конкретное название должности, на которую вы претендуете, где вы встретили список вакансий, и любые рекомендации, которые у вас могут быть.
• Средний абзац предназначен для вас, чтобы подробно описать вашу квалификацию и объяснить, почему вы подходите для этой работы.
• Последняя часть письма предназначена для того, чтобы вы завершили заявку, поблагодарили компанию за рассмотрение вашей кандидатуры и включили дополнительную информацию для связи с вами.
• Не копируйте ваше письмо прямо из онлайн-шаблонов писем. Другими словами, не делайте его слишком общим, чтобы его можно было отличить от других похожих букв.
• Всегда проверяйте свое письмо перед отправкой. Это поможет вам обнаружить распространенные грамматические и орфографические ошибки.
• Никогда не говорите отрицательно о своем соревновании и не вдавайтесь в многословные личные анекдоты.
• Не отправляйте письмо не в тот отдел или не забудьте указать свои контактные данные.

Узнайте больше об ошибках сопроводительного письма, чтобы избежать

,

Оптимизируйте свою работу Охота

Среди новых выпускников часто возникает необходимость срочно принять на работу. Если вы один, то ваша неопытность и неуверенность в профессиональном этикете сработают против вас. Вы не должны становиться нетерпеливыми или обескураженными, но смотрите на все как на возможность.

Хорошей новостью является то, что Интернет предоставил вам глобальный пул потенциальных работодателей. Так что продолжайте подавать заявки на работу, которая соответствует вашей квалификации. В случае, если отправка приложений на кучу вакансий онлайн, как только они появляются, не представляется возможной, вы можете узнать, как автоматизировать приложения для работы с помощью форм Google

,