Содержание
Принимая вашу следующую работу, вам, вероятно, следует потратить немного времени на проверку того, что вам действительно понравится работать в компании. В противном случае вы можете закончить работать месяцами (или даже годами) на работе, которую вы презираете.
Еще в первые дни PayPal соучредитель Питер Тиль знал, что он хотел, чтобы его команда была «дружной, а не транзакционной». В своей книге «Ноль к одному» он объяснил, что любой, кого он нанял, «должен был быть талантливым, но даже более того, они должны были радоваться работе именно с нами».
Именно корпоративная культура, созданная Тилем, сумела привлечь таких талантливых людей, как Элон Маск (Тесла и SpaceX), Рейд Хоффман (LinkedIn) и Джавед Карин (YouTube).
Тиль активно искал людей, которые спрашивали себя: «Это те люди, с которыми я хочу работать?». Он понимал, что при оценке интервьюируемых интервьюируемые должны также оценивать компанию, спрашивая, «почему [эта] компания является уникальный матч для [их] лично. И если [они] не могут этого сделать, [это], вероятно, не подходит ».
Изображение предоставлено: Stokkete via Shutterstock
Такой подход не только снижает вероятность того, что вы будете ненавидеть свою работу. Это также повышает вероятность того, что вы найдете выполнение в своей роли. Это также позволяет вам строить более крепкие отношения, которые «сделают [вас] не только счастливее и лучше на работе, но и более успешными в [вашей] карьере».
Но как ты это делаешь? Как вы можете оценить, подходит ли вам работодатель?
Есть некоторые ценности
Прежде чем тратить время на составление своего резюме
вам лучше потратить некоторое время на выяснение того, что вы ищете в работодателе. Что заставило бы вас тратить столько часов на эту компанию?
Льготы следует брать с щепоткой соли. Страхование от болезней может быть чем-то, что вы не собираетесь сдвинуть с места, но бесплатные обеды?
Подумайте, над какими проектами вы хотели бы работать. Сколько автономии вы хотите. Предпочитаете ли вы работать в одиночку или в команде. Хотите ли вы расслабленное рабочее место или рабочее время
, Нужно ли вам гибкий график работы, чтобы вы могли пойти в спортзал утром. Будут ли инновации и предпринимательство ценнее систем и процессов.
Как компания продает себя?
Во многих случаях то, что компания продает потенциальным сотрудникам, не является тем, что она на самом деле поставляет. Но вы все равно должны проверить, что они продают.
Изображение предоставлено: AlphaLab Startup Accellerator через Flickr
Первое место для посещения — это страница «О нас» на их сайте. Проверьте, есть ли у них также страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, или блог компании. Отсюда вы, по крайней мере, получите смутное представление о том, как компания хочет изобразить свою культуру.
Чтобы глубже вникнуть, посмотрите, что компания делится на своих страницах в социальных сетях. Здесь у вас есть хороший шанс увидеть проекты, над которыми работает компания, и их подход к общению.
Например, быстрый просмотр сайта, блога и социальных сетей Buffer ясно показывает, что эта компания стремится к открытости и прозрачности.
Выследить лидеров
Сотрудники редко уходят с работы. Вместо этого они покидают менеджеров. Тогда стоит узнать, что вы можете о своих потенциальных начальниках. Особенно те, с которыми вы можете столкнуться непосредственно.
Перейдите прямо в LinkedIn и найдите компанию, которую вы рассматриваете. Проверьте профили нескольких высокопоставленных сотрудников. Делая это, вы сможете понять, нравится ли вам работать с каждым человеком.
Если окажется, что они бывшие военные, ожидайте дисциплины. Если они следуют тем же влияниям, что и вы, ваши ценности вполне могут совпасть. Если они основали несколько своих собственных компаний, они могут ценить более предпринимательское мышление. Если они изучали степень магистра делового администрирования и работали в нескольких огромных многонациональных странах, все может быть более бюрократическим. Если у вас есть похожие интересы, вы вполне можете стать хорошими друзьями.
Конечно, ничто из этого не может быть абсолютно точным. Но выяснение того, что вы можете узнать о происхождении и ценностях ваших потенциальных менеджеров, будет проливать больше света на то, что вас ожидает в этой конкретной компании.
Что говорят сотрудники?
Далее, проверьте сайты, такие как Glassdoor и действительно.com, чтобы узнать, что говорят прошлые и нынешние сотрудники. Эти обзоры не только дают представление о том, как на самом деле работают сотрудники компании. Иногда они даже делятся тем, что вы можете ожидать в своем интервью!
Имейте в виду, что отзывы, размещенные на этих сайтах, являются анонимными. Кроме того, большинство отзывов, размещенных в Интернете, носят экстремальный характер и основаны на большом или ужасном опыте. Вы, скорее всего, не будете много читать о «среднем» опыте здесь.
Другими словами, не воспринимайте то, что вы читаете на этих сайтах, как Евангелие, но если вы будете снова и снова сталкиваться с одними и теми же проблемами, жалобами и комплиментами, то есть большая вероятность, что в них есть доля правды.
Что говорят клиенты?
Хороший показатель того, как работает компания, — это посмотреть, как они относятся к своим клиентам. Какой подход компания использует для исправления ошибок? Они даже отвечают на запросы клиентов?
Опять же, такого рода обзоры являются анонимными и представляют более экстремальные впечатления клиентов. Но если те же самые проблемы продолжают возникать, можно с уверенностью предположить, что дыма без огня нет.
Вы можете найти такие обзоры на странице Facebook многих компаний. Если вы ищете более местный бизнес, поиск Yelp. Вы также можете выполнить поиск в Google по запросу «[Название компании]». Наконец, вы всегда можете поискать в Твиттере упоминания о компании, чтобы увидеть, что там говорится.
Лойтер в холле
Нет ничего лучше, чем опыт из первых рук, чтобы судить о культуре компании. Поэтому, когда пришло время пойти на собеседование, явитесь на 10 минут раньше обычного и побродите в вестибюле. Если вы хотите заглянуть в реальные офисы более крупных компаний, посмотрите, есть ли у них описание на Muse.
Это отличный шанс увидеть, как другие сотрудники взаимодействуют друг с другом. Они проходят мимо друг друга, не произнося ни слова? Они приветствуют друг друга как близкие друзья? Люди относятся друг к другу как к равным или есть четкая иерархия? Кажется ли, что люди счастливы быть там?
Воспользуйтесь преимуществом интервью
Собеседование — это не та часть, где работодатели судят, насколько вы подходите для их компании. Это также время, когда вы можете узнать, подходит ли вам компания.
Изображение предоставлено: Michal Kowalski через Shutterstock
Структура самого собеседования многое даст. Если большинство вопросов оценивали ваши технические навыки
, то это, вероятно, то, что компания ценит больше всего. Если интервью было посвящено работе в команде, ожидайте много командной работы в этой роли. Если все вопросы казались странными и застали вас врасплох, вы можете предположить, что компании нравится поступать иначе.
Кроме того, когда интервьюеры неизбежно спрашивают, есть ли у вас какие-либо из ваших собственных вопросов, это ваш шанс глубже изучить культуру компании и узнать, что действительно ожидается от сотрудников.
Вы можете спросить об общих чертах успешных сотрудников. Вы могли бы попросить конкретный пример сотрудника, который сделал особенно хорошо в компании. Вы можете спросить, каковы основные причины того, почему люди решают остаться в организации.
Чем конкретнее вопросы, тем лучше. И если вы можете попросить примеры, то сделайте. Это останавливает интервьюеров от разыгрывания клишированного ответа и побуждает их дать более подробный контекстуальный ответ.
Принять решение
Все это в совокупности может показаться большой работой. Но, выяснив, будете ли вы получать удовольствие от работы в компании до подачи заявления, вы сможете сэкономить много времени
, Не только при приеме на работу, но и в потенциально месяцы (или даже годы), потраченные на работу, которую вы ненавидите.
Чтобы вернуться к Питеру Тилу и его истории о PayPal, как о потенциальном сотруднике на протяжении всего этого процесса, вы должны спросить себя: «Это те люди, с которыми я хочу работать?». Если ответ «нет», это, вероятно, не верное совпадение.
Как еще вы решите, будет ли вам нравится работать в компании? Какие ресурсы вы считаете наиболее надежными?
Изображение предоставлено: wiwat chanovit через Shutterstock
