Содержание
Ушли в прошлое те дни, когда мы занимались местной газетой и кружили по работе в разделе объявлений. В эпоху интернета большинство объявлений о работе в Интернете. Это не просто публикации, почти весь процесс набора происходит по команде нажатия клавиши. Удаленная работа стала более распространенной, так как Интернет открыл возможности работать из любой точки мира.
Вам больше не нужно идти в местный центр занятости, встречаться с менеджером по найму и вручать им бумажное резюме. Просто интернет изменил все. Это не обязательно означает, что это лучше.
Вот почему слабая безопасность сектора рекрутинга, вторжение в частную жизнь и отсутствие прозрачности могут нанести вам вред в долгосрочной перспективе.
Суп безопасности
В нашей обычной жизни мы не подошли бы к совершенно незнакомому человеку и не пересчитали бы всю нашу историю трудоустройства, адрес и интересы. Тем не менее, это то, что мы должны делать, когда дело доходит до онлайн-поиска работы. Вместо того, чтобы развивать отношения с вашим местным менеджером по подбору персонала, вы получаете возможность делиться конфиденциальной и личной информацией на сайте по подбору персонала. На современном рынке труда вам нужно идти туда, где есть рабочие места, и поскольку рынок фрагментирован, единого центрального хранилища данных не существует.
Изображение предоставлено: info@crashmedia.fi/Depositphotos
Охота на работу по понятным причинам вызывает стресс и приводит к тому, что вы регистрируетесь на нескольких разных сайтах по набору персонала
для того, чтобы сделать ваши заявки. Такой разброс личных данных чрезвычайно полезен при поиске работы. Однако, как только вы будете успешно трудоустроены, это может быть забыто. В отличие от имени пользователя и пароля, которые должны быть уникальными для каждого сайта, ваше резюме и история занятости фиксируется на каждом сайте. Если бы произошло нарушение, эта информация была бы свободно доступна и неизменна.
Возможно, вы могли бы подвергнуть ту же критику на большинстве веб-сайтов, которые обрабатывают ваши данные. Вам не нужно далеко ходить, чтобы продемонстрировать корпоративное пренебрежение правилами безопасности. Екифакс
OneLogin
и эпидемия WannaCry
Вот лишь несколько недавних примеров. Учитывая часто подавляющий объем нарушений безопасности, может возникнуть соблазн обратиться к апатии и привести к усталости безопасности
, Однако на веб-сайтах по подбору персонала хранятся данные, которые являются более личными и конфиденциальными, чем многие другие. Если какой-либо сайт, которому вы доверили свой адрес, историю трудоустройства и номера социального страхования, пострадал от взлома, исправление не так просто, как смена пароля.
Резюме Обход
В прошедшие дни ваше резюме было способом устроиться на работу. В наши дни это все еще важно, даже если оно дополняется вашими профилями веб-сайтов по набору персонала. Несмотря на то, что работодатели, как сообщается, тратят всего шесть секунд, просматривая правильно составленное резюме, это позволяет вам описать свою личность, приоритеты и навыки так, как это запрещено в текстовых полях формы. Ваше резюме — это ваш профессиональный ролик, который фокусируется на том, что вы хотите проецировать на определенный набор потенциальных работодателей.
Кредит изображения: ml12nan / Depositphotos
Один из способов выделиться на многолюдном и конкурентном рынке — создать индивидуальное резюме для каждой вакансии. Конфиденциальность в нашей личной жизни
позволяет нам высказываться, шутить и открываться для определенных групп или отдельных лиц, не ставя под угрозу или не изменяя наши другие отношения. Обоснование для специализированного резюме является аналогичным. Это позволяет нам представить свою версию, которая подходит для конкретной возможности. Учитывая сложный и личный характер резюме, это документ, который мы — по праву — охраняем и берем на себя.
Конечно, во время подачи заявления на работу защита вашего резюме вряд ли будет приоритетной задачей. Цель поиска работы состоит в том, чтобы получить ваше резюме перед как можно большим количеством менеджеров по найму, даже в цифровую эпоху, которая не изменилась. После того, как физическая бумажная копия вашего резюме утратила свою полезность, он находит дом в шредере или мусорном ведре. Однако интернет никогда не забывает. У онлайн-резюме есть непреднамеренное последствие выхода цифрового следа.
Тот, который может повлиять на ваши шансы найти себе работу в будущем.
Предсказание конфиденциальности
Если вы хотите очистить Интернет от своих устаревших резюме, вы столкнетесь с проблемой — вы не представляете, где они находятся. Многие веб-сайты предлагают работодателям или консультантам по подбору персонала доступ к поиску резюме. Это позволяет им фильтровать кандидатов и загружать резюме для справки позже. Эта функция является обоюдоострым мечом — она позволяет видеть ваше резюме большему количеству работодателей, но устраняет всю прозрачность того, куда идут ваши данные. Основной проблемой здесь являются консультанты по подбору персонала, многие из которых предлагают услуги поиска резюме для своих клиентов. Это означает, что ваше резюме может оказаться на трех или четырех уровнях от первоначального сайта по набору персонала, и без каких-либо средств проследить его путь.
Тем не менее, ваше резюме является лишь частью загадки конфиденциальности. В интересах сайта убедить вас поделиться как можно большей частью вашей личной информации. Заполнение вашего профиля обеспечивает сайт данными, но вы сами контролируете, насколько комфортно себя раскрывать. Более внимательный взгляд на то, как работает каждый сайт, показывает, насколько непрозрачен мир онлайн-сбора данных, и он начинается, как только вы решите зарегистрироваться.
Недостаток контроля
Чтобы упростить регистрацию, на многих сайтах по подбору персонала на странице регистрации отображаются кнопки входа в систему. Социальные логины позволяют обойти процесс создания нового имени пользователя и пароля
, Вместо этого вы авторизуете веб-сайт для входа в систему через Facebook, Google или Twitter, и ваша учетная запись готова к работе. Социальные сети не предоставляют эту услугу из добрых сердец, поэтому ожидайте, что будет какая-то форма отслеживания
, Прежде чем принять решение сэкономить несколько секунд, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности сайта. Обычно это утомительные документы, но они содержат много важной информации о том, как используются ваши данные. Если необходимость создания нового пароля вас расстраивает, вы можете создать безопасный с помощью менеджера паролей.
,
Скрывается в тени
В Политике конфиденциальности также будет указано, как ваши данные передаются третьим лицам. В большинстве случаев это означает, рекламодатели, но это также может быть с социальными сетями. Многие Политики конфиденциальности преднамеренно расплывчаты в отношении того, с кем они делятся данными. Это отчасти для того, чтобы вас не откладывали, но и для того, чтобы они могли расширить свой сбор данных в будущем. Как и многие онлайн-компании, сайты по подбору персонала обычно собирают ваши данные для продажи рекламодателям. обмен данными особенно проблематичен, так как рекламодатели обычно держат теневые профили
из вас. Теневой профиль содержит информацию, которую они считают точной, и может включать ваши интересы, людей, которых вы знаете, и даже вашу сексуальную ориентацию.
Кредит изображения: VadimVasenin / Depositphotos
Если бы только рекламодатели создавали теневые профили. Однако хорошо известный веб-сайт по подбору персонала Monster в своей Политике конфиденциальности заявляет, что они «могут собирать информацию о вас с общедоступных веб-сайтов. [Они] могут использовать эту информацию для создания профиля, даже если у вас нет учетной записи с [ними], или добавить его в существующий профиль ». Теневые профили представляют собой проблему, поскольку они делают выводы для вас без вашего согласия, знания или возможность их изменения. Известно, что рекрутинговая индустрия страдает от негативных последствий дискриминации, и теневые профили только усугубляют проблему. Что еще хуже, теневые профили не обязательно точны, но могут использоваться для принятия решений, касающихся вашей будущей работы.
Сеть с добавленной социальной
Рекрутеры и менеджеры по найму довольно быстро научились использовать нашу коллективную склонность к чрезмерному обмену в Интернете. Наличие быстрого Google для кандидата и поиск в его профиле Facebook стало еще одной метрикой, чтобы судить об их пригодности
для работы. Практика настолько распространена, что вам нужно очистить свои профили в социальных сетях
прежде чем подать заявку на работу. Некоторые работодатели даже пытались заставить кандидатов передать свои пароли в социальных сетях. К счастью, это, как правило, считается неправильной стороной закона.
Еще большее беспокойство вызывает то, что крупные социальные сети пытаются втиснуться в пространство для вербовки. Наиболее успешным является LinkedIn, который стал основным продуктом профессиональной сети и поиска работы. LinkedIn был взломан в 2012 году
и всегда имел пятнистую историю защиты вашей конфиденциальности
, Он был приобретен в 2016 году корпорацией Microsoft, которая вряд ли получит гудвилл за тайный сбор данных.
, Стремясь не отставать, Facebook добавил поисковик вакансий
в их уже раздутой социальной сети. Чтобы не остаться в стороне, Google запустил свой собственный Google для рабочих мест только через несколько месяцев.
Кредит изображения: Mactrunk / Depositphotos
Business Insider недавно сообщил, что Facebook может разрешить пользователям загружать свое резюме, что ставит их в прямую конкуренцию с LinkedIn. С учетом того, что Facebook не так известен, как личная жизнь
Этот шаг к слиянию личного и профессионального вызывает беспокойство. Это не означает, что все эти инструменты не имеют значения при поиске вашей следующей работы. В конце концов, сеть является неотъемлемой частью процесса поиска работы. Однако с учетом того, что рекрутинговые компании и социальные сети следят за бизнесом друг друга, ожидайте, что ваша конфиденциальность будет еще более разрушаться, поскольку границы между вашей личной и профессиональной жизнью продолжают стираться.
Кому ты можешь доверять?
Практически во всех онлайн-мероприятиях мы достигаем некоторого уровня компромисса. Как говорится: если это бесплатно, значит, вы — продукт. Это верно для социальных сетей и все чаще в рекрутинговой индустрии. В обмен на значительное увеличение бесплатных возможностей трудоустройства веб-сайты превратят ваши данные в их пользу. Считаете ли вы это справедливой торговлей, вероятно, будет зависеть от ваших собственных обстоятельств. Однако вряд ли многие из нас охотно упустят идеальную работу из-за этих опасений.
Это не означает, что не стоит извлекать пользу из знания того, что происходит с вашими данными. Использование уникальных паролей на каждом сайте может защитить вас, когда произойдет следующее серьезное нарушение. Если вы обнаружите особенно неприятную Политику конфиденциальности, просто перенесите ваши данные в другое место. Вы, вероятно, не пропустите, поскольку рекрутеры часто публикуют должности на нескольких сайтах. Если все это заставило вас задуматься, то, возможно, вы бы подумали о другом подходе. В конце концов, когда дело доходит до поисков работы, ваш успех может в конечном итоге сводиться к тому, кого вы знаете
,
Вы использовали онлайн кадровые агентства? Каким был ваш опыт? Как вы думаете, они должны делать больше для защиты вашей конфиденциальности и безопасности? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Кредит изображения: scornejor / Depositphotos
