Содержание
Для многих работа на дому — это мечта. Представьте, что вы могли бы попрощаться с поездками на работу и политикой в офисе. Звучит отлично, правда?
Но даже если вы знаете, что ваша работа не пострадает, убедить вашего начальника позволить вам работать из дома редко бывает легко. Ваше начальство будет думать, что ваша работа пострадает. Что ваша производительность снизится. Что вы будете мыть посуду, когда будете отвечать на электронные письма.
При подготовке к тому, чтобы спросить своего начальника о возможности поработать из дома, вам нужно будет выполнить подготовительную работу. Вам нужно будет найти твердую почву, чтобы хотя бы договориться о судебном разбирательстве на дому.
В конце этой статьи есть дословный сценарий, чтобы помочь обсудить это и с вашим боссом.
Что это значит для вас?
Согласно данным Global Workplace Analytics, более 50% рабочих мест в США «совместимы хотя бы с частичной удаленной работой». Приблизительно четверть нынешней рабочей силы работает на определенной частоте.
Это только начало. С 2005 года количество телеработников в США.
более чем в два раза, и 80–90% рабочей силы хотят иметь возможность хотя бы частично работать дома.
Опрос, проведенный Microsoft, показывает, почему идея удаленной работы так привлекательна, а пять основных преимуществ, предоставляемых удаленными работниками:
- Более здоровый баланс между работой и личной жизнью. (60%)
- Меньше денег тратится на газ. (55%)
- Меньше времени провел в пробках. (47%)
- Способность быть более продуктивным при работе из дома
, (45%)
- Меньше отвлекающих факторов. (44%)
Столкнувшись с такими преимуществами, работа на дому кажется очевидным выбором. Но вы также должны видеть это с точки зрения вашего босса. У них будет много резервирований, и вы должны быть вооружены информацией и инструментами, чтобы их было проще.
Готовимся спросить
Когда дело доходит до работы из дома, вы не только просите своего начальника доверять вам сосредоточиться на работе без присмотра, но и работать с гораздо меньшим руководством, чем вы могли бы получить раньше. Все это сводится к заботе о производительности.
Изображение предоставлено: анонимно через Flickr
К счастью, множество исследований показали, что эти опасения неуместны. Возможно, стоит отправить ссылки на исследования ниже вашему боссу, если они особенно обеспокоены снижением производительности.
Работа на дому против производительности
- Одно из исследований в Стэнфорде показало, что работа на дому позволяет повысить производительность на 13%. Из них «9% были от работы больше минут в смену (меньше перерывов и больничных дней) и 4% от большего количества звонков в минуту (объясняется более тихой и более удобной рабочей средой).
- Опрос, проведенный в 2015 году, показал, что 52% работников также «реже снимают перерывы, работая удаленно — даже когда болеют … В целом, 44% настроены более позитивно, а 53% сообщают о снижении стресса. 51% проводят больше времени со своими значительными коллегами, что способствует большей удовлетворенности работой ».
- В отчете о состоянии телекоммутирования, проведенном в 2014 году, было обнаружено, что 82% удаленных сотрудников испытывали меньший стресс, 80% испытывали улучшение морального состояния, 70% — повышение производительности, а 69% — отсутствие на работе.
Это даже не затрагивает потенциальную экономию накладных расходов (включая канцелярские товары и закуски), экологические выгоды и снижение текучести кадров.
Когда вы должны спросить?
Сроки, когда вы спрашиваете своего начальника о работе из дома, чрезвычайно важны. Вопрос должен быть задан, когда ваш начальник настроен позитивно и уверенно относительно вашей работы.
Изображение предоставлено: Часы Винсента Альбанезе (Flickr)
Как отмечает Рамит Сетхи в своей пользующейся спросом книге «Я научу тебя разбогатеть» (Великобритания), в идеале это будет вскоре после того, как ты получишь положительный отзыв.
Подготовка практического предложения
Даже если этим ранним исследованиям удастся убедить вашего начальника в том, что у вас могут возникнуть проблемы с работой из дома, практичность может помешать вам получить большие пальцы.
Прежде чем спрашивать о работе из дома, вы должны подготовить план того, как вы видите, как это работает в реальной жизни. Цель состоит в том, чтобы причинить вашему боссу как можно меньше неудобств. Вы должны быть в состоянии прийти на это собрание, зная, что у вас есть все аспекты. Что вы можете продать идею работы на дому в качестве выгоды для организации.
Лучше всего записать это в кратком документе, чтобы вы могли оставить его у своего босса, чтобы рассмотреть более подробно. Это лучше, чем рассказывать о том, как вы собираетесь работать из дома.
Используйте приведенный ниже список как руководство к тому, что может быть включено в этот документ.
Улучшения вашего рабочего дня
Объясните текущие разочарования и узкие места в вашем рабочем процессе в офисе. Вы можете получить слишком много отвлекающих факторов, когда находитесь за своим столом. Ваш компьютерный терминал может быть слишком медленным. Вы можете чувствовать себя измученным из-за долгой поездки на работу.
Укажите, как эти проблемы будут решены, если вы хотя бы частично сможете работать дома.
Проблемы с подключением
Ваш начальник может быть обеспокоен тем, что у вас дома нет надежного или достаточно быстрого интернет-соединения. Запустите тест скорости интернета, используя такие сайты, как SpeedTest или Fast.com, чтобы убедиться, что ваша домашняя сеть работает с нуля
,
Если по какой-либо причине ваш Wi-Fi отключается, убедитесь, что у вас есть кабель Ethernet, который можно подключить непосредственно к компьютеру, поскольку он может быть более надежным (и более быстрым). Наконец, убедите своего начальника, что, если возникнут какие-либо серьезные проблемы с подключением, вы все равно сможете в кратчайшие сроки приехать в офис.
Доступ к программному обеспечению и данным компании
Вполне вероятно, что любая работа, которую можно выполнить из дома, потребует доступа к определенным программным приложениям. Убедитесь, что вы можете получить доступ ко всем этим из дома. Если у вас есть фирменный ноутбук, это должно быть достаточно просто. Если вы планируете использовать персональный компьютер, вам нужно найти способ безопасного доступа к каждому программному обеспечению.
Если вам нужен доступ к данным компании на сервере компании, возможно, у вас уже есть доступ к VPN-соединению
, Если нет, то ваш ИТ-отдел может помочь вам.
Постоянное общение
Еще одним беспокойством для вашего босса будет то, что вы не так открыты для общения, как в офисе.
Облегчите их беспокойство, объясните, что вы будете доступны так же, как и в офисе, будь то по телефону, электронной почте, Skype, Google Hangouts или с помощью текущего инструмента связи вашей компании (который может быть чем-то вроде Slack или одной из его альтернатив).
). При необходимости вы также можете предложить один из этих инструментов для совместной работы для удаленных работников.
,
Обзор производительности
Чтобы помочь вашему боссу следить за работой, которую вы фактически выполняете дома, полезно предложить регулярный анализ производительности. Это даст вам возможность объяснить, что вы делали каждый день / неделю, какие у вас проблемы и какие прорывы вы делали.
Если вы еще не делаете что-то подобное на работе, представьте что-нибудь простое. Это может быть так же очевидно, как отправка обычной электронной почты или таблицы (в конце каждого дня или недели), чтобы ваш босс был в курсе ваших достижений. Или вы можете отправлять план каждую пятницу, охватывающий ваши цели на предстоящую неделю.
Просить работать из дома
Процитировав книгу Рамита Сетхи «Я научу тебя разбогатеть», после положительного обзора производительности вы могли бы сказать своему боссу что-то вроде:
Я хотел бы обеспечить еще большую ценность для компании в будущем. Но в последнее время я сгораю от поездок на работу. Это имело бы огромное значение, если бы я мог работать дома один или два дня в неделю.
Изображение предоставлено: Валери Эверетт через Flickr
Если ваш начальник просто ответит: «Извините, мы не делаем этого здесь», у вас есть шанс превратить это в возможность для организации.
Я понимаю, что Acme Co. не делала этого раньше. Но это может стать отличной возможностью для компании. У нас есть технологии, чтобы сделать все возможное. Если это сработает, мы сможем найти кандидатов в других штатах на роль XYZ, которые нам было сложно заполнить. И учитывая мой послужной список, тестирование со мной в небольшом масштабе — это низкий риск. Если это не сработает, мы всегда можем вернуться к старому. Так что ты думаешь?
Сетхи советует вам держать штум после этого момента и ждать ответа. Тем не менее, я бы порекомендовал вам также упомянуть, что вы убедились, что это вполне достижимо, и что вы можете отправить документ (который мы рассмотрели выше), объяснив все, если пожелает ваш начальник.
Надеюсь, ваш начальник согласится на суд. И если это испытание пройдет успешно, и вы начнете видеть преимущества, упомянутые в других разделах этой статьи, у вас будет прекрасная возможность попросить работать из дома более регулярно.
Если это все еще не работает, и по какой-то причине вам действительно нужно работать из дома, есть много работы на дому
Вы могли бы повернуть руку к. LinkedIn имеет несколько довольно полезных функций, которые помогут вам работать из дома
, тоже.
Если бы вы смогли убедить своего начальника позволить вам работать из дома, как это изменило бы вашу жизнь? Будете ли вы иметь самодисциплину, чтобы заставить его работать?
