Содержание
Поиск работы сильно изменился за последние два десятилетия. Охотникам за работой когда-то приходилось полагаться на публикации в газетах, знаки «нужна помощь» и личные связи, чтобы найти открытую позицию. Сегодня, однако, охотники за работой могут создать широкую сеть и подать заявку на многие вакансии, не выходя из дома.
К сожалению, это увеличивает конкуренцию. Работа, которая могла бы быть неясной, теперь представляет собой единый Craigslist, публикующий сообщения от десятков или сотен приложений. Чтобы выделиться, вам нужно усовершенствовать свою тактику — и старую, и новую.
Кастинг вашей сети
Первым шагом любого поиска работы является поиск вакансий, к которым вы можете обратиться. Это сравнительно легко теперь, когда Craigslist, Monster и другие сайты вакансий доступны
, но, придерживаясь этих сайтов, вы не найдете ни одной вакансии.
Чтобы убедиться, что вы не упускаете никаких возможностей, вам также следует попробовать перейти непосредственно к источнику. Посетите веб-сайты организаций, в которых вы хотели бы работать, или которые, по вашему мнению, имеют рабочие места, на которые вы подходите. У большинства работодателей есть сайт о работе или карьере, где размещаются вакансии.
Обращение непосредственно к работодателю может раскрыть вакансии, которые не были опубликованы в другом месте (или которые вы просто пропустили). Вы также можете найти объявления о вакансиях до того, как они будут отправлены на внешние сайты, что дает вам преимущество над другими кандидатами.
Выполните свою собственную проверку данных
Интернет можно использовать для поиска не только объявлений о работе. Вы также можете узнать, что думают бывшие сотрудники о компании, к которой вы хотели бы обратиться, и какова будет ваша зарплата.
Популярные сайты для этого включают Glassdoor, Действительно Отзывы работодателей и Jobeehive. Эти источники ориентированы на американский рынок, но существуют буквально сотни других сайтов, нацеленных на другие страны, поэтому большинство читателей должны быть в состоянии найти некоторую соответствующую информацию.
Обратимся и к новостям. Возможно, вы захотите узнать, сделал ли работодатель увольнением привычку, находятся ли какие-либо высокопоставленные менеджеры под надзором закона и есть ли какие-либо коллективные иски со стороны потребителей. Это поможет вам решить, хотите ли вы работать с работодателем, прежде чем тратить время на подачу заявления.
Сопроводительное письмо как крылатая ракета
Находясь на веб-сайте вашего потенциального работодателя, вы должны уделить время, чтобы узнать немного больше о компании. Узнайте, какие именно услуги и / или продукты они предлагают, что они (утверждают) оценивают и кто за них отвечает.
Эта информация может помочь вам составить сопроводительное письмо. Короткое, точное письмо, которое конкретно связывает ваш опыт с идеалами работодателя, работает хорошо. Не будьте расплывчатыми — вместо того, чтобы утверждать, что вы хороши в обслуживании клиентов, отметьте, что вы отлично справляетесь с обслуживанием клиентов для продукта компании X.
Постарайтесь, чтобы в письме было около 250 слов, если вы не претендуете на очень эксклюзивную работу, которая, по вашему мнению, увидит лишь несколько заявок. Большинство рабочих мест получают огромную партию сопроводительных писем, и все, что слишком долго, может быть утомительным.
Старая школа Touch
После того, как вы отправили сопроводительное письмо, резюме и любую другую необходимую информацию, вы должны сделать самый трудный шаг; ожидание. Поиск работы может потребовать много терпения. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы, и снова Интернет может помочь.
Старая школа, охотящаяся за здравым смыслом, говорит, что вам следует позвонить или, по крайней мере, написать по электронной почте потенциальному работодателю, если вы ничего не слышали через неделю или две. Это показывает, что вы заинтересованы и можете помочь поместить свое имя поверх очень большого стека (или в наше время, файла .doc), заполненного кандидатами. Но кому ты звонишь?
Быть интернет-детективом может помочь. Некоторые компании перечисляют списки сотрудников, которые могут подсказать вам, кто занимается человеческими ресурсами или иным образом принимает ключевые решения о найме. Если это не работает, попробуйте LinkedIn
, Поиск компании также найдет людей, работающих там, большинство из которых перечисляют свои должности. Даже если вы не отправляете электронное письмо, имени может быть достаточно, чтобы связаться с человеком, если вы позвоните на стойку регистрации работодателя.
Если вы знаете имя контакта, но не его телефон или адрес электронной почты, вы также можете попытать счастья. Многие компании используют lastname@company.com для сотрудников. Первый инициал часто привязан к этой формуле, особенно в крупных компаниях.
Не забудьте быть тактичным, хотя. Установите контакт один раз. Если вы не получите ответ через неделю, попробуйте еще раз. Тогда пусть будет. Непрерывный звонок или по электронной почте будет просто раздражать человека, ответственного за вас на работу.
Небольшое ведение блога не больно, иногда
Вы можете быть удивлены, узнав, что блог может быть важной частью поиска работы. Я лично получил работу, потому что у меня был блог. Сначала я был удивлен, но вскоре понял, что мой скромный блог служит ориентиром для людей, которые хотят узнать обо мне больше.
Я говорю не просто о каком-либо блоге, а о конкретном типе; профессиональный блог
, Этот тип блога о вас как о профессионале карьеры. Разумно указывать небольшой раздел «обо мне» в верхней части главной страницы, и вам следует также включать любое резюме или информацию о портфолио, которая применима.
Блог тоже должен быть по теме. Выражение вашего мнения в порядке; на самом деле, это может помочь вам выделиться из толпы. Но вы должны использовать только свой профессиональный блог, чтобы рассказать о том, что связано с вашей областью. Например, если вы работаете в сфере связей с общественностью, рассуждать о том, как вы думаете, что последнее упоминание GM является огромным провалом, это хорошо, но разглагольствовать о своей свекрови — нет.
И не забудьте использовать свой блог, как только он у вас есть. Ссылка на него в сопроводительных письмах или добавить его в свое резюме. Это может показаться немного претенциозным, но оно может дать вам преимущество, предоставляя потенциальным работодателям доступный источник информации о вашей истории и взглядах.
Заключение
Охота на работу онлайн имеет некоторые сходства с поиском работы в автономном режиме. Первые впечатления учитываются, профессионализм важен, а исследования — очень важны. Интернет может дать вам преимущество, потому что вы можете найти информацию о работодателях, которая просто недоступна в других местах.
Как вы относитесь к поиску работы онлайн? У вас есть советы для достижения успеха, или вы столкнулись с трудностями? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Изображение предоставлено: Flickr / Дик Джонсон, Викимедиа / Ронда Баер
